7月29日,绿隆科技召开2023年年中工作会议,会议由公司总经理沈吕远主持,公司董事长楼樱、各部门领导及基层员工们参加本次会议。
会上,各部门对2023年上半年工作完成情况、存在问题及下半年各项工作开展思路分别进行了汇报。公司董事长与总经理对各部门的汇报给予了评价,并指导工作部署。
总经理沈吕远表达了对各部门上半年工作成绩的肯定,并明确了下半年重点工作任务,同时通过引用大数据统计与分析,解析了上半年工作成绩的环比和同比效益。通过在过去半年里重、大、难项目的不断历练,我们得到了宝贵的经验积累,为今后项目开展奠定了基础?;嵘?,公司领导进一步强调了企业文化建设的重要性,重点希望以“沟通”“用心”“诚信”“踏实”等因素构建基层文化,以“开拓”“大局”“展望”“乐观”等精神塑造中层文化,从而全方位的提升员工的整体能动性和管理可塑性。
会后,由行政人事部组织了员工沟通交流会。让公司领导人与基层员工“面对面”零距离充分沟通,切实了解员工工作中遇到的困难,收集来自基层的“金点建议”,并有效掌握公司内部的各类现实问题和优秀设想。
除此外,借年中会议召开之际,绿隆的全体员工还前往“绿隆环??萍疾а谢?rdquo;交流学习,共同参观了整个生产车间的制造流水线。在生产制造部同事的细心讲解下,让员工跟着工人的步伐,深刻感受匠心精神!
此次会议不仅是对过去半年绿隆人的工作总结,更多的是让绿隆人未来工作有了方向,点亮了前方道路的明灯,鼓舞了士气,提升了各部门的管理意识,并让绿隆人以围绕2023年度经营目标而为之奋斗!